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講師背景：
20年以上培訓(xùn)、人才發(fā)展及組織發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
聚焦中層/基層管理團(tuán)隊(duì)及銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)工作。
在家樂(lè)福、攜程、慧聰網(wǎng)等多家行業(yè)內(nèi)*公司擔(dān)任培訓(xùn)
負(fù)責(zé)人、人才發(fā)展負(fù)責(zé)人及企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)等工作，積累了不
同行業(yè)、不同發(fā)展階段的豐富經(jīng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)貿(mào)然采用靈活用工存在風(fēng)險(xiǎn)且可能費(fèi)錢(qián)。靈活用工是在員工和用人單位之間插入外包服務(wù)商（靈活用工平臺(tái)）...
一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)...
不裁員不降薪控制人力成本可從以下方面入手。 一、提高工作效率。 1.?優(yōu)化流程。過(guò)去市場(chǎng)...
靈活用工存在法律風(fēng)險(xiǎn)，選擇時(shí)需甄別。 一、交錢(qián)問(wèn)題。若平臺(tái)或企業(yè)要求交錢(qián)加盟，可能有問(wèn)題，從收...
靈活用工的人也需要分層分級(jí)管理。 一、傳統(tǒng)企業(yè)分層分級(jí)。 1.?傳統(tǒng)企業(yè)按照組織架構(gòu)分層...
自私的員工往往清楚的知道自己想要什么，知道自己想要什么的人，往往更容易發(fā)揮出潛力。多年的管理經(jīng)驗(yàn)告訴...
你非常看好的員工，前一天晚上還在兢兢業(yè)業(yè)的加班，第二天就突然提出辭職了，很多老板百思不得其解呀，為什...
1、總覺(jué)得有正確答案。我小學(xué)的時(shí)候啊，語(yǔ)文考試考過(guò)一個(gè)題目，說(shuō)如何禮貌的問(wèn)路，標(biāo)準(zhǔn)答案是您好，請(qǐng)問(wèn)去...
人際關(guān)系順利的秘訣就是不要脾氣太好，什么樣的人最可怕，沒(méi)脾氣的人。我老板有兩個(gè)孩子，女兒比兒子小兩歲...
遇到難搞的客戶(hù)找茬，同事甩鍋，上司冤枉，很多人教我們?nèi)绾胃淖冏约?？但如果明明是?duì)方的錯(cuò)，我們也要改變...
有一個(gè)很好的項(xiàng)目交給領(lǐng)導(dǎo)，他跟你說(shuō)再了解了解。你費(fèi)了很大的力氣把他要的材料收集好，他又挑了一個(gè)事跟你...
企業(yè)越來(lái)越大，打造專(zhuān)業(yè)高效的管理團(tuán)隊(duì)就迫在眉睫。有個(gè)做裝備的客戶(hù)曾經(jīng)有著這樣的困惑，剛創(chuàng)立公司的時(shí)候...
在職場(chǎng)里，領(lǐng)導(dǎo)為什么要挑撥下屬內(nèi)斗？在職場(chǎng)里，很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，但是他們?cè)谔幚硪恍┦虑榈臅r(shí)候...
你可能不止一次感到困惑，我說(shuō)的明明白白，為何他們就是聽(tīng)不進(jìn)去，不要緊，我給你去找，讓你的言辭變得有利...
你怎么知道一個(gè)人靠不靠譜，托人辦事，總希望找到靠譜的人。我把強(qiáng)人三法則分享給你。 1、嚴(yán)肅承諾...
陳強(qiáng)（LDL）
黃文鋒（GDGL）
王 琨
焦中秀
鄭英健
王曉慧（GLSY）
王克進(jìn)
大山（BJGL）
文瀚
蘇運(yùn)
沈莉亞
岳焱
洪河林
朱亮(BJGL）
饒永國(guó)