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職業(yè)經(jīng)歷
焦老師在企業(yè)人才培養(yǎng)領域深耕16年,涉足服務、金融、地產(chǎn)等多行業(yè),培訓加咨詢一體化背景。
大型品牌酒店教育培訓中心主任從零到一搭建培養(yǎng)體系:
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職場應對陰陽怪氣的方法。 一、問題背景：職場中存在陰陽怪氣、愛懟人的人，若一味忍讓，對方會變本...
女性職場的三個階段。 第一階段：大學畢業(yè)工作到生育前（職場生涯黃金期）。此階段女性有體力、有熱...
職場女性拒絕內耗的四點建議。 一、對自己和同事不要太苛刻，大家都是打工者。 二、不要糾結...
職場如弱肉強食之地，想要不被欺負，需做到以下三點： 一、保守個人底牌：不要輕易向他人透露自己的...
離職后明白的道理能助力在職時少走彎路，應盡早知曉并調整。 一、正確認識自身重要性：離職后會發(fā)現(xiàn)...
職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領導 PUA、同事排擠、工作強...
在職場中，看淡一些會過得更順遂，因為任何事用力過度往往適得其反。 一、對領導的態(tài)度。不要對領導...
很多人到四十歲時面臨沒存款、沒地位、從事不想干卻不得不干的工作的困境，想改變卻缺乏勇氣和機會只能躺平...
當公司出現(xiàn)以下三個特征時，可能意味著其陷入危機，員工也需有所警覺。 一、考勤制度嚴苛死板?？记?..
領導不喜歡你，離職是最笨的辦法： 一、領導看不慣是常態(tài)。世界之大，無論你才華橫溢還是風華絕代，...
一定要明白，領導打壓你其實是怕你： 一、內心的惶恐與束縛。 1、上司的限制行為或許并非出...
領導說這四句話看似關心，其實是在敲打你： 一、“近來項目進展如何？” 領導的這句話乍一聽像是日...
如果管理人員賞你一個耳光再給你一個甜棗，你能接受嗎？在職場中管理者有時會采取 “胡蘿卜加大棒” 的激...
領導這樣做就是在拉攏你，對你示好： 一、做決定時偏袒你。在職場中，如果領導在做決策時傾向于你，...
在職場中遇到問題要讓領導知道，原因如下： 一、遇到卡點需匯報。遇到問題自己解決雖是常理，但在職...
劉力銘
陳小洪
單興林
張超（CDGL）
趙楠(BJGL)
徐蕓
大山（BJGL）
蘇運
洪河林
陳舜
黃道洲
宋相輝
王曉慧（GLSY）
張祖舜