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千萬級(jí)抖音爆款實(shí)操講師
10年新媒體從業(yè)者
高管私人演講教練
DISC國(guó)際認(rèn)證講師
TEDx演講教練 策展人
中科大MBA總裁班、合肥師范學(xué)院特聘講師
張紅領(lǐng)老師曾在多家新媒體互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任新媒體負(fù)責(zé)人，
為中科大MBA總裁班，【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何跟地位比你高的人溝通，其實(shí)啊影響一次溝通成敗的最大因素是雙方的身份對(duì)比。比如說你和你的領(lǐng)導(dǎo)溝通，...
在面對(duì)上級(jí)或者是老板的時(shí)候，我們通常會(huì)遇到哪些溝通上的問題呢？通常能正常的發(fā)揮出自己真實(shí)的實(shí)力嗎？平...
團(tuán)隊(duì)中有沒有遇到過這樣的同事，做事情像個(gè)小鋼炮一樣，風(fēng)風(fēng)火火就開始干了，很多時(shí)候可能都等不及對(duì)方把話...
自己的得力干將跟你提出離職該怎么辦？我該怎么去溝通才能去挽留住這樣的員工呢？要知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆...
你所在公司有為管理者建立過管理能力模型嗎？或者你了不了解你們公司對(duì)于管理者能力要求是怎么樣的呢？其實(shí)...
你的員工拿不到結(jié)果，你上火嗎？那我跟大家分享一下啊，如何解決員工拿不到結(jié)果的五個(gè)步驟。 1、是...
他經(jīng)常會(huì)覺得你們都是傻子，就我最厲害，那你一個(gè)人干嘛，累死你了。管理者的底層，他其實(shí)不是管理能力，他...
企業(yè)中有突出個(gè)性的員工，我們要包容發(fā)揮他一技之長(zhǎng)，這一點(diǎn)的話大家會(huì)做的很好啊。我們也在向華為學(xué)習(xí)，就...
所以不同的階段用不同的管理方式，本身的話是要回歸最本源的企業(yè)為什么需要管理？其實(shí)在公司的偏早期的時(shí)候...
我覺得人才是不能簡(jiǎn)單的用優(yōu)秀人才去描述的，是要分成的那種頂級(jí)的人才，本身在全世界是少的。頂級(jí)的人才其...
在團(tuán)隊(duì)中最不可缺少的就是人才，人才的典型特征，如果你發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)一個(gè)人符合這些特點(diǎn)，那恭喜你撿到寶了，你...
為什么你積極負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，但是卻帶不好團(tuán)隊(duì)？反而有些人甩手掌柜的整天閑情趣步，但是大家又很擁戴他。...
00后整頓職場(chǎng)，這是一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)的普遍現(xiàn)象。因?yàn)?0后從小的生活環(huán)境都非常好，他們是最早從出生就開始...
管理人的本質(zhì)就是管理人的需求。如果你想管理好員工，就一定要抓到員工的需求。但是每個(gè)人的需求不一樣，有...
如何跟領(lǐng)導(dǎo)建立信任？如果你想跟領(lǐng)導(dǎo)建立信任。 1、首先要做到凡事有交代，件件有落，事事有回音。...
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