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王金亮老師
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)導(dǎo)入資深導(dǎo)師；
企業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)師；
任國(guó)內(nèi)多家企業(yè)管理顧問(wèn)；
擁有20年經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
上百余家民營(yíng)企業(yè)落地咨詢(xún)與研究案例；
中國(guó)影響力人物數(shù)據(jù)庫(kù)薪酬績(jī)效專(zhuān)家。
曾在世界500強(qiáng)企業(yè)任【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？ 一、員工對(duì)于薪酬水平。也就是薪酬高低的滿意度。 二...
農(nóng)民工能實(shí)行月薪制嗎？這次代表提案雖然舊話重提，但依然快速?zèng)_上了熱搜，也引發(fā)了一些業(yè)內(nèi)的爭(zhēng)議。農(nóng)民工...
很多企業(yè)業(yè)績(jī)上不去，市場(chǎng)難開(kāi)拓，員工的能力提升不上來(lái)，員工的活力也不夠，技術(shù)和產(chǎn)品在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力也不...
為什么有些企業(yè)的KPI運(yùn)行良好，而有些企業(yè)的KPI不僅不能提升效率，反而還阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展，其實(shí)不是...
好不容易面試通過(guò)了，到了談薪環(huán)節(jié)，不會(huì)聊，既怕被壓價(jià)，又怕談崩了，談薪的四層杠桿。 第一層杠桿...
職場(chǎng)20年，都沒(méi)有主動(dòng)提過(guò)加薪，但是一直都在被加薪，不是不要提薪，而比起提加薪有三點(diǎn)心得，如果希望自...
如果在企業(yè)做薪酬滿意度調(diào)查的時(shí)候，最后肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是大部分員工對(duì)薪酬可能都不會(huì)滿意，這就不...
薪資對(duì)于員工的影響肯定是非常重要的，華為任正非也說(shuō)過(guò)，只有工資給的高了，那不是人才，他也會(huì)變成人才，...
口口聲聲說(shuō)不會(huì)開(kāi)除任何一個(gè)兄弟的劉強(qiáng)東，為何轉(zhuǎn)身就取消了快遞員的底薪？2018年，京東物流虧損28億...
績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的差別，一起分析一下這兩個(gè)概念。 1、績(jī)效工資就是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和現(xiàn)階段...
給員工發(fā)獎(jiǎng)金，就能夠激勵(lì)員工更加努力的工作，可能會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)亙古不變的規(guī)律。但是一個(gè)開(kāi)實(shí)體店的朋友...
提成它是一種激勵(lì)制度，可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高企業(yè)的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。但是提成設(shè)計(jì)也存在一...
在設(shè)計(jì)一個(gè)采購(gòu)部門(mén)的薪酬方案的時(shí)候，需要考慮以下幾個(gè)要素。 第一，就是職位級(jí)別和薪資水平。采購(gòu)...
有的老板說(shuō)低工資高獎(jiǎng)金才能激勵(lì)出一只狼一樣的團(tuán)隊(duì)，每聽(tīng)到這樣的觀點(diǎn)，都很無(wú)語(yǔ)，很想問(wèn)，真的確定找來(lái)的...
如何成功的要到加薪？如果等著老板給加薪，等來(lái)的只會(huì)是個(gè)寂寞。很多時(shí)候加薪是自己要來(lái)的，給你一個(gè)成功的...
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