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企業(yè)薪酬績效與人才管理實戰(zhàn)專家
曾任升海集團(tuán)（港股上市企業(yè)） 人力資源總經(jīng)理
曾任ZBER（2017 年被國家工業(yè)與信息化部評為“中國制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點(diǎn)示范單位） 人力資源VP
曾任綿世股份（深股000609）醫(yī)藥教育板塊 人力資源總監(jiān)
*民族大學(xué)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何設(shè)計銷售員的薪酬，這三種常用模式應(yīng)該知道： 一、純提成制。在這種模式下，銷售沒有底薪，收入...
現(xiàn)在市面上，有挺多的職位評估的系統(tǒng)，包括國際知名咨詢公司和國內(nèi)咨詢公司，其實它們背后的原理都是相通的...
一些企業(yè)做薪酬體系變革，以前沒有年終獎，現(xiàn)在要設(shè)計年終獎，這就遇到一個難題，年終獎是幾個月的工資，那...
最近深入研究二四年的薪酬報告，報告的數(shù)據(jù)真實可靠，沒有任何個人偏見。 一、漲薪前三的行業(yè)，分別...
這樣的人很容易升職，選擇打工一定要打開自己快速晉升的通道，把單位價值最大化，以下幾點(diǎn)，快速晉升必備的...
員工要求加薪一倍，否則只能走人，因為他在外面拿到了雙倍offer，直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這個人的市場價確實只是...
如果公司的薪酬沒有激勵性，可以參考一下企業(yè)薪酬設(shè)計的四步法。 一、固定薪酬。一般公司的銷售、業(yè)...
應(yīng)屆生校招給月薪的，基本上沒有談的空間，給年包的還是可以談一下的，應(yīng)屆生一般也就分為月薪和年包兩種情...
不敢談薪資的人是不聰明的。你辛辛苦苦加班加點(diǎn)，還不如別人工資高，你心里委屈，重新跳槽到另一家公司，人...
二零二三年到底怎么樣做人力資源規(guī)劃？我認(rèn)為你記住四點(diǎn)就可以了。 1、你搞清楚你們企業(yè)到底有多少...
人力資源管理的核心到底是什么？我認(rèn)為人力資源的管理核心就是投入產(chǎn)出比。什么是投入，投入人就是錢嘛，錢...
人力效率提升有兩個基本手段，就是開源和節(jié)流。 一、開源是指通過提升員工能力，調(diào)動員工意愿等手段...
如何評判一個薪酬核算人員的能力水平？主要看以下三點(diǎn)： 第一點(diǎn)，有依據(jù)。其所做薪酬核算依據(jù)明確，...
公司物料短缺，被迫停工待料，政府發(fā)布臺風(fēng)紅色預(yù)警，全市停工停課，夏季錯峰用電，公司被要求開三停四，以...
有薪假體現(xiàn)在薪酬項科目中就是額外項，主要包括病假、生育假、陪產(chǎn)假、工傷假、婚假、喪假、公司性放假、年...
代偉偉
易淑蓉
黎麗莎
余星冰
任槿泓
鮑臻煒
張欽
王穎
付軍勝
康弘年
薄子健
李家齊
華乃晨
竹輝（鄭敬華）
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