過(guò)去很多企業(yè)給高管設(shè)計(jì)薪酬，常見(jiàn)的就是年薪，那具體年薪制如何來(lái)設(shè)計(jì)呢？年薪分為兩部分，分別是基本年薪和績(jī)效年薪。
一、基本年薪占總年薪比例的60%?；灸晷绞峭ㄟ^(guò)月度績(jī)效打分表，按照等級(jí)按月來(lái)發(fā)放。
二、績(jī)效年薪占到總年薪比例的40%?？?jī)效年薪是根據(jù)年度的績(jī)效指標(biāo)或者是年度的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以他的完成情況，按照等級(jí)在次年的一月份發(fā)放。
比如舉例，這個(gè)高管的年薪是60萬(wàn)，基本年薪占60%，也就是36萬(wàn)，那每個(gè)月的薪資就是3萬(wàn)，那3萬(wàn)的組成部分又分為兩部分，分別是基本工資加績(jī)效工資，基本工資是1.8萬(wàn)，占60%。績(jī)效工資是1.2萬(wàn)，占40%。這個(gè)績(jī)效工資，就是根據(jù)月度的績(jī)效打分來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，績(jī)效年薪它的考核周期是一年，績(jī)效年薪根據(jù)年度的績(jī)效指標(biāo)，像年度的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，它的完成情況按照等級(jí)發(fā)放。若是考核期未滿(mǎn)，這個(gè)高管就離職了，那就會(huì)取消當(dāng)年的績(jī)效年薪。要設(shè)計(jì)一個(gè)績(jī)效等級(jí)，分為五個(gè)等級(jí)。
1、90分以上的是A等級(jí)，它的績(jī)效系數(shù)是1.2。
2、80分以上的是B等級(jí)，它的績(jī)效系數(shù)是1.0。
3、70分以上的是C等級(jí)，它的績(jī)效系數(shù)是0.8。
4、60分以上的是D等級(jí)，它的績(jī)效系數(shù)是0.6。
5、60分以下的是E等級(jí)。那這個(gè)時(shí)候這個(gè)高管就要解聘了。
同時(shí)年度考評(píng)，有一個(gè)參考的指標(biāo)，分為業(yè)績(jī)指標(biāo)占到20%，利潤(rùn)率指標(biāo)占到20%，成本指標(biāo)占到20%，新市場(chǎng)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)指標(biāo)占到10%，業(yè)務(wù)回款指標(biāo)是20%，團(tuán)隊(duì)指標(biāo)是10%。比如年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，最終的考評(píng)得分是78分，那這個(gè)時(shí)候它的績(jī)效系數(shù)對(duì)應(yīng)的就是0.8，它的績(jī)效年薪就是24萬(wàn)乘以0.8就是19.2萬(wàn)。設(shè)計(jì)年薪就會(huì)避免一個(gè)過(guò)去常犯的錯(cuò)誤。比如一個(gè)高管到公司里面面試副總，他說(shuō)我要求年薪60萬(wàn)，那既沒(méi)有月度的考核，也沒(méi)有年度的考核，就是一個(gè)月5萬(wàn)的基礎(chǔ)月薪，導(dǎo)致這個(gè)高管在你公司干了半年離職了，結(jié)果這半年也沒(méi)有給你創(chuàng)造什么結(jié)果，也沒(méi)有大幅度的業(yè)績(jī)提升，卻白白浪費(fèi)了30萬(wàn)。所以把年薪分為兩部分，這樣來(lái)設(shè)計(jì)就大大降低了風(fēng)險(xiǎn)了
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