員工職業(yè)素養(yǎng)與管理效能提升教練
“職業(yè)素養(yǎng)屋”模型創(chuàng)造者
曾任思考樂教育集團(tuán)(港股上市公司HK.1769)商學(xué)院院長
七個(gè)習(xí)慣的踐行者與傳播者
結(jié)構(gòu)化思維?認(rèn)證講師
INIFAC國際引導(dǎo)協(xié)會(huì)認(rèn)證引導(dǎo)師
擅長領(lǐng)域:員工職業(yè)素養(yǎng)、管理效能提升
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
單位里為啥吃虧的總是你,因?yàn)槟闾珱]有心計(jì)了,與人打交道的三條心計(jì)。 第一,兔死狗烹。都知道司馬...
為什么給領(lǐng)導(dǎo)真心提建議的員工,都沒有好下場?要是不清楚領(lǐng)導(dǎo)以下幾個(gè)不可言說的小心思,一片好心都得被當(dāng)...
一個(gè)公司最大的危機(jī),就是大多數(shù)人都沉默。在團(tuán)隊(duì)管理中,有沒有遇到這樣的情況?在會(huì)上老板提出一項(xiàng)決議的...
第一,越是取得成績的時(shí)候,越要學(xué)會(huì)低調(diào),過于張揚(yáng)和自我標(biāo)榜,必將引火燒身。 第二,聽話要聽音,...
體制內(nèi)好好愛自己與領(lǐng)導(dǎo)和諧相處。 一、調(diào)整心態(tài),不吃領(lǐng)導(dǎo)的餅。 二、不要自己覺得,要領(lǐng)導(dǎo)...
在一個(gè)單位,不要太圓滑,但一定要懂得這六條人情世故。 一、不管給誰打工,都要自己實(shí)實(shí)在在的多學(xué)...
怎么和領(lǐng)導(dǎo)或者貴人相處? 一、懂得匯報(bào)。匯報(bào)一定要報(bào)喜不報(bào)憂,報(bào)憂說小憂,報(bào)憂以解決大憂。 ...
你被提拔了,領(lǐng)導(dǎo)讓你準(zhǔn)備一個(gè)發(fā)言,怎么說才能讓領(lǐng)導(dǎo)夸贊,下屬服氣,學(xué)會(huì)這兩步希望過不了多久,你就能用...
快過節(jié)了,大多數(shù)人都會(huì)通過送禮來表達(dá)自己對(duì)對(duì)方的心意,讓對(duì)方知道他在你心中的位置以后,有好事他就不會(huì)...
一個(gè)普通職員在中層領(lǐng)導(dǎo)群里發(fā)通知,說收到請(qǐng)回復(fù),結(jié)果沒有一個(gè)人回復(fù),是為什么?你感覺不被尊重,其實(shí)在...
看領(lǐng)導(dǎo)的為人可以通過哪些細(xì)節(jié)來觀察?三條。 一、看簽字。拿報(bào)銷單找他簽字,他問了以后沒什么問題...
為什么領(lǐng)導(dǎo)一發(fā)脾氣,把每個(gè)人都一通臭罵,有的人就是可以不挨罵,一個(gè)很少人知道的攻心術(shù),面向自疑,讓你...
一般等你知道提拔消息的時(shí)候,基本上已經(jīng)是定好人選了,這個(gè)時(shí)候無論做什么都很難翻盤,所以如果想要爭取提...
深度識(shí)人,看懂一個(gè)人要看五個(gè)方面。在工作當(dāng)中,你的直接領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)都應(yīng)該是你深度了解的人。反過來...
如果你說的話是對(duì)的,還是有人反對(duì)你,恭喜你,你找到了一個(gè)替你干活的人。比如你說公司門口那家飯店口味好...