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中基層團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)專家
曾任世界500強(qiáng)跨國企業(yè)正大集團(tuán) 人才發(fā)展總經(jīng)理
曾任中國企業(yè)百強(qiáng)萬達(dá)集團(tuán)萬達(dá)學(xué)院 教學(xué)總經(jīng)理
曾任鏈家地產(chǎn)鏈家學(xué)院 人中高階人才培養(yǎng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
北京大學(xué)高級領(lǐng)導(dǎo)力EMBA
中國科學(xué)院心理研究所管理心理學(xué)博士班
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想打造一支團(tuán)隊(duì)，每天要跟團(tuán)隊(duì)說這九句話

如果想打造一支鐵軍團(tuán)隊(duì)，每天要跟團(tuán)隊(duì)說這九句話。 1、問題的探討不準(zhǔn)講他人的原因，只從自己身上...

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為什么大領(lǐng)導(dǎo)都愛提攜人？

為什么大領(lǐng)導(dǎo)都愛提攜人？不愿提拔下屬的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)不了大領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)不愿提拔人，總以防備之心對待下屬，...

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四點(diǎn)建議給優(yōu)秀管理者

給管理者的4點(diǎn)建議。 一、眼睜睜的看著下屬把事情搞砸。管理就是通過他人來達(dá)成目標(biāo)，人生的第一個(gè)...

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位置越高犯的錯(cuò)誤越大，五點(diǎn)培養(yǎng)成高管

哪些管理者可以培養(yǎng)成高管，確實(shí)不是所有的人，都適合往高管的方向去的，期望太高最后就失望越大，而且有些...

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陷入忙死領(lǐng)導(dǎo)，閑死下屬，四個(gè)方面破局

很多工廠老板，既是董事長，又是總經(jīng)理，既要負(fù)責(zé)經(jīng)營，又要抓管理，還要懂技術(shù)，多重身份角色，使很多老板...

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管理中的責(zé)權(quán)利，沒有悟透做不好管理

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企業(yè)是要以組織能力的打造為核心，而不是依賴個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)

為什么從競爭對手行業(yè)先鋒，那里挖的人大多不好用？原因很簡單，因?yàn)槟莻€(gè)人的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)制，但組織能力...

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