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真正實(shí)干的員工要離職，領(lǐng)導(dǎo)卻不挽留，有 3 個(gè)原因： 一、挽留無濟(jì)于事。核心員工決定離職，通?；谛撵`遭受重創(chuàng)，或外部機(jī)遇太吸引，這兩種情況上司往往無力扭轉(zhuǎn)，若員工在此處工作順利且前景好，不會(huì)無端離職。管理者明白這點(diǎn)，所以避免無效挽留...
新單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，不要主動(dòng)討好，可做以下 3 點(diǎn)： 一、工作即修行，成為高手。將工作視為精心設(shè)計(jì)的游戲，每完成一項(xiàng)任務(wù)如同攻克難關(guān)，積累經(jīng)驗(yàn)值，即使領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度冷漠，也不應(yīng)懈怠，而要把挑戰(zhàn)當(dāng)作提升自我的機(jī)會(huì)，全力以赴追求卓越，當(dāng)成為團(tuán)隊(duì)...
在新單位這樣做，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你干活又多又好： 一、小事快反應(yīng)。小事雖小，但能體現(xiàn)責(zé)任心與效率。比如迅速整理會(huì)議記錄，并會(huì)后不久發(fā)送給相關(guān)人員，或迅速查證數(shù)據(jù)并反饋，能讓上司覺得你值得信賴，小事處理得當(dāng)可積累專業(yè)形象。 二、大事勤匯...
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你突然發(fā)脾氣，大概率是這 3 個(gè)原因： 一、心情不好拿你撒氣。如今上司肩負(fù)的壓力山大，不僅要應(yīng)對(duì)來自高層的績效考核排名競爭，還得周旋于頻繁的安全與環(huán)保審查之中，同時(shí)處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的明爭暗斗，加之家庭瑣事的糾纏，每天猶如在鋼絲上行走...
打工而已，你首先得是一個(gè) “演員”。 一、做好角色即可，因?yàn)槟阏f了不算。很多人誤以為職場是一場實(shí)力的較量，實(shí)則不然，努力和才能固然重要，但它們只是敲門磚，而非登頂?shù)碾A梯。在職場這片廣闊的舞臺(tái)上，每個(gè)人都在進(jìn)行一...
入職后短時(shí)間內(nèi)，判斷是否應(yīng)該離職，遇到以下情況建議離職： 一、屁都沒有學(xué)就安排一堆工作，對(duì)于職場小白，需要有系統(tǒng)完整的培訓(xùn)體系，而不是幾小時(shí)就結(jié)束的培訓(xùn)。 二、剛上手工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)前輩翻白眼不愿意指導(dǎo)，嘗試社交溝通技巧解決無果，好的...
網(wǎng)上有很多爽文段子，講老板裁員裁到大動(dòng)脈致公司損失，但現(xiàn)實(shí)中骨干員工離職，很多領(lǐng)導(dǎo)很淡定，不做太多挽留，原因如下： 一、吃苦耐勞不是保護(hù)傘。很多人認(rèn)為聽話干活，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)另眼相看，其實(shí)公司最不缺能吃苦的人，當(dāng)公司能以更低成本找到更聽話能...
為什么要適時(shí)的在領(lǐng)導(dǎo)面前刷刷存在感？因?yàn)椴贿@么做，你就成了職場透明人，晉升機(jī)會(huì)、鍛煉機(jī)會(huì)等等這些，本就不多的職場資源就會(huì)離你越來越遠(yuǎn)，怎么做？ 一、抓住匯報(bào)工作的機(jī)會(huì)。每次的單獨(dú)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作不要：嗯、好的就匆匆離場，看到他不是很忙，...
有潛能下屬的三大特征：職場上有潛能的下屬員工具備三個(gè)特征。 一、情商高。跟人打交道和相處的時(shí)候，溝通協(xié)調(diào)對(duì)他人的情緒感知能夠很敏銳地捕捉到，和他打交道感到舒服合適。 二、潛能。意味著現(xiàn)在沒有，但將來有能力，這就決定了他應(yīng)該具備自...
所有的痛苦傷害都是不懂人性，所有的焦慮貧窮都是不懂商戰(zhàn)，所有的自卑迷茫都是不懂規(guī)律，四十歲來臨之前，要知道的十條人性鐵律： 一、你端著泡面碗走在火車的過道里，你說讓一讓沒人讓，你說讓一讓小心燙，所有人都讓開了，記住想讓別人產(chǎn)生什么樣的...
分辨一個(gè)人是強(qiáng)者還是弱者，有三個(gè)臨界點(diǎn)，就是傳統(tǒng)的教育觀念，從來不講這些，很多人花一輩子時(shí)間都跨越不了第一個(gè)臨界點(diǎn)。 第一個(gè)臨界點(diǎn)，混淆。強(qiáng)者永遠(yuǎn)不會(huì)混淆事實(shí)和觀點(diǎn)，但是弱者搞不清楚這兩者之間的區(qū)別，強(qiáng)者之間相互溝通，一般只講事實(shí)，因...
對(duì)這三類人不必要講優(yōu)雅講禮貌，你對(duì)他客氣，就是對(duì)自己殘忍： 一、過于強(qiáng)勢的人。他們習(xí)慣把自己隨時(shí)隨地的擺在c位，如果你表現(xiàn)的很順從很禮貌，他們會(huì)認(rèn)為你很好拿捏，從而把你當(dāng)成一個(gè)不平等的對(duì)話伙伴。他們一般會(huì)喜歡說“我知道什么...
領(lǐng)導(dǎo)的這三個(gè)心機(jī)，藏在“對(duì)你好”中： 一、假裝培養(yǎng)實(shí)則利用。領(lǐng)導(dǎo)如果覺得你有利用價(jià)值，那么他會(huì)假裝對(duì)你好，裝出一副培養(yǎng)你的態(tài)度，讓你負(fù)責(zé)更多的工作任務(wù)。但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)最看重自己，他并不會(huì)真心為你考慮，只是因?yàn)槟愫軆?yōu)...
這個(gè)世界是有壞人的，有很多人天生就壞，分享一下這些壞人，都是怎么整人害人的，以后防止有人用到你身上。 第一招，空手套白狼。有一個(gè)人在一個(gè)高檔的小區(qū)貼了一個(gè)尋狗啟示，上面寫著找到小狗者歸還酬金兩萬元，然后牽著這條狗，就在這個(gè)小區(qū)里邊沒事...
職場上不要過多糾結(jié)誰對(duì)你不好、誰對(duì)你不公、誰不認(rèn)可你，只要你足夠強(qiáng)，很多問題可以自行解決。很多事情不要一股腦子地去反復(fù)想誰對(duì)誰錯(cuò)，這不是思考，是內(nèi)耗，因?yàn)槟且豢虥]有太大意義，本質(zhì)上是你這個(gè)階段弱。 職場上的強(qiáng)和弱注定是不同的職場結(jié)局。...
近期娃哈哈關(guān)于掌門人更迭的事件一再反轉(zhuǎn)，吸引了很多吃瓜群眾，無論事件進(jìn)展如何，都指向了利益角逐，而最終的結(jié)果一定是合理的多方利益妥協(xié)。談到妥協(xié)，很多人認(rèn)為就是認(rèn)慫，遇到職場上的挑釁攻擊，除了硬杠還有很多辦法，但無論哪一種，應(yīng)該是基于職場利益...
和頂頭上司相處，態(tài)度第一，能力第二，直接領(lǐng)導(dǎo)也就是你的頂頭上司，不管你喜不喜歡、討不討厭，是你每天不得不面對(duì)的人，升職加薪他不一定做得到，但廢掉你很容易。 一、服從別擰巴。有的人可能聽到這里就不同意了，不舒服就硬干，如果這個(gè)職場對(duì)你來...
性格善良老實(shí)、沒什么家底，但從小家教很好，規(guī)則意識(shí)強(qiáng)，待人有禮貌，大多數(shù)時(shí)候?qū)幙勺约菏茳c(diǎn)委屈，也顧及他人感受的職場新人，會(huì)被從小教育要尊敬領(lǐng)導(dǎo)、和同事和睦相處。但是當(dāng)遇到少數(shù)職場老人的欺負(fù)、無良老板的壓榨時(shí)，唯唯諾諾、息事寧人、逆來順受，這...
評(píng)估現(xiàn)在所處的職場好不好，不是看辦公樓是否高雅上檔次，也不是看平臺(tái)是否牛，如上市公司、百強(qiáng)企業(yè)等，其實(shí)這些和你沒有太大關(guān)系，看本質(zhì)就三點(diǎn)： 一、自己能否學(xué)到真東西?？赡墁F(xiàn)在收入不高，但在這里能學(xué)到真本事，比如某個(gè)領(lǐng)域的專項(xiàng)技能、組織協(xié)...
企業(yè)的增長，到底是內(nèi)部增長快還是外部增長快，答案一定是外部增長，超過內(nèi)部增長，所以企業(yè)老板，應(yīng)該花百分之七十的精力在外部，在外部做三件事： 第一件事情，資金。把企業(yè)要用到的資金籌備好，或者把企業(yè)多余的資金運(yùn)作好，這是老板要思考的第一個(gè)...
企業(yè)老板對(duì)內(nèi)，到底應(yīng)該管什么，什么應(yīng)該老板管，什么應(yīng)該店長管，老板其實(shí)對(duì)內(nèi)，只要管三件事情： 老板要做的第一件事情，設(shè)目標(biāo)，“夢”是要老板造的，要把它分解出來，讓所有高管“信”，這是老板...
找工作不要著急上班，先知道這些常識(shí)，再去也不遲，不然上班可能會(huì)面臨開會(huì)和PUA，搞人心態(tài)。 一、又沒平臺(tái)又沒資源，搞業(yè)績?nèi)繂T工本事的公司不要去，純屬白嫖和壓榨。 二、沒有無償?shù)募影?，要么給調(diào)休，要么給錢，周末加班按兩倍工資算，...
找工作不要著急上班，先了解清楚一些情況再去也不遲，不然面試幾個(gè)月，入職還可能不給交社保。 一、入職第一天簽勞動(dòng)合同嗎？如果讓試崗兩天或者前兩天需要考核的，可能是想白嫖。 二、即使試崗一天也要發(fā)工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系從入職第一天就開始...
大公司進(jìn)不去，小公司又怕被坑，介紹三種方法快速鎖定小而美的神仙公司。 一、細(xì)分賽道的頭部公司。比如近些年熱門的新能源行業(yè)中，電商公司是其衍生的細(xì)分賽道，新能源行業(yè)發(fā)展越好，細(xì)分賽道越利好。 二、大廠投資的公司。大廠HC有限，進(jìn)不...
找工作要去離錢近的崗位，因?yàn)榕Q定下限，選擇決定上線。同樣是干銷售，有人月入十萬，有人月入五千，主要區(qū)別有三點(diǎn)： 一、公司和賽道的區(qū)別。在上升期的公司和賽道，機(jī)會(huì)和業(yè)績增長遠(yuǎn)大于衰退期，如現(xiàn)在的人工智能和新能源賽道，優(yōu)于房地產(chǎn)和金融...
提前儲(chǔ)備哪些條件更容易進(jìn)外企。 一、如果還未畢業(yè)，要把握好應(yīng)屆生身份，因?yàn)樾Ｕ邢鄬?duì)更容易進(jìn)外企。一方面外企校招的HC遠(yuǎn)多于社招，放開的崗位類型也豐富，總有一個(gè)符合專業(yè)；另一方面校招主要看軟實(shí)力，學(xué)歷符合且沒太多經(jīng)驗(yàn)，也能通過面試，留學(xué)...
進(jìn)外企不要太老實(shí)，要多用野路子，外企三不走： 一、先投不限專業(yè)好拿offer的崗位。比如人力、采購助理、市場營銷、銷售管培生等，先混進(jìn)去，再找機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗，邊做邊學(xué)，除了技術(shù)崗，其他崗都能逐步勝任。 二、打好語言基礎(chǔ)。外企基本的聽說...