為什么公司高層都很隨和，而中層卻很嚴厲，整天就知道瞎逼逼？公司領導簡直就是個白癡，根本就不懂管理，還嚴厲的要死，除了嗓門大點，就拿不出第二招來了，背地里不知道有多少員工在那罵他。那些高層領導對著普通員工就很隨和，偶爾還會來關心一下工作和生活，怪不得他干了這么多年，還只是個中層小主管，一直上不去。級別越高的領導，越是隨和，而級別越低，越是嚴厲，這種情況在職場里面是非常普遍的現(xiàn)象，那為什么會這樣？無非就是以下這三個原因。
第一個，中層領導要做壞人。中層的領導說是管理層，事實上自身并沒有管理權，他們的主要任務就是配合老板或者是配合上級領導來管理員工，而管理上唱黑白臉是最常用的套路，老板或者是高層，他們要扮演白臉的角色，那么黑臉自然只能是中層來干了，所以他必須嚴厲來充當這個壞人。
第二個，不能越級管理。
一、高層領導和基層員工中間隔著很多級身份，差距太大，沒有必要跟普通員工一般見識，隨和一點才能贏得更好的口碑。
二、平時接觸的又不多，對員工的個性素質都不了解，插手管理效果不好，在一個搶了中層的活，那還要中層干什么？就像那個段子說的，老板看到一個人在辦公室在那玩手機，然后就很生氣的對那個人說你一個月多少錢？那個人說三千，老板直接拿出三千，告訴他，你被開除了，那個人直接拿著三千跑的比兔子還快，事實上那個人只是大廈的一個清潔工，你說這不是笑話嗎？
第三個，中層沒有權利，靠威望管理太難了。在職場中的大部分中層領導手中，并沒有什么實際的權利。
一、不能開除員工。
二、不能給員工升職加薪。
員工憑什么聽你的，靠威望這玩意又太虛了，威望的建立并不是大家想象中的那么容易，你不給好處，指望大家信服，那是不可能的，靠能力，大家都差不多，也許你的*還沒有下面員工的高，再一個你在下面建立了威望，讓你的上級領導讓你的老板怎么想？他會想你是不是在結黨，所以嚴厲也是無奈之舉，所以多逼逼、勤逼逼，這樣建立威望，讓員工害怕，管理起來也就更容易了。
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