如果你遇到了喜歡整活的同事，打不過就加入。講個故事，有個公司新來了一個姐姐，情商特別高，來了公司就使勁渾身解數(shù)，討好同事和領導也取得了成果，同事們都很支持他，領導也很信任他，不斷把部門里的重要工作，從別人手里轉(zhuǎn)給這位姐姐。這時候這個部門的元老坐不住了，就找領導理論說你這樣安排，我非常不能接受，我從基層做起，跟了你這么多年，我有今天不是靠走后門送禮，是靠我自己努力得來的。來。咱分析一下這位元老能成功嗎？他有什么辦法可以改變現(xiàn)狀？
1、首先他犯了一個錯，就是含沙射影領導。說自己不是走后門送禮進的公司，意思就是那個姐姐走后門送禮了，這里送給誰了呢？這樣領導怎么會高興？這不是把他跟領導的距離拉的更遠了嗎？
2、元老特別容易犯的一個錯，就是以導賣老回憶自己過往的戰(zhàn)功。但是領導們多半是活在當下的?，F(xiàn)在領導遇到了一個更喜歡的更能帶來高績效的人。你覺得領導移情別戀了，這不合適。
3、向?qū)κ謱W習多好啊，這位姐姐的加入打破了維持多年的平衡，她到底做對了什么？有哪些是可取的，是對她的成功起了關鍵作用的。咱學起來呀，不然就是用自己的短板去挑戰(zhàn)對方的長板根本打不過啊。既然打不過，咱就加入千萬別意氣用事爭一時的高低眼光放長遠，等過了這段穩(wěn)住了自己的位置，總會有出頭的機會。
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