清華研究生馬翔宇舉報了自己的領(lǐng)導，因為他堅守正道，看不慣領(lǐng)導的各種騷操作，以致雙方矛盾不斷升級，領(lǐng)導還說他 “清華這小子不上道”。越是權(quán)力集中的地方越是會有權(quán)謀，權(quán)謀從來不講什么公平二字。在職場發(fā)展，講究的是蓄勢而發(fā)，就像跳高一樣，蹲得越低跳得越高，學歷高的人一定要學會蹲下，蹲下的一瞬間就是藏拙。記住這五個詞：不談學歷、拜師夸獎、請教匯報、主動讓功、解決難題。
第一，只字不提自己的學歷學位，如果有人問，淡淡的一笑而過，參考話術(shù) “那些學歷學位有什么用啊，關(guān)鍵是無字之書，要多向您學習”。
第二，對學歷低的領(lǐng)導，一定要拜他為師，反復提到你面前這位領(lǐng)導，他經(jīng)常喜歡用的那些金句、他的得意之作、他的高光時刻，比如說他怎么處理疑難雜癥的時候的故事等等，讓領(lǐng)導覺得你真的很崇拜他，當面也好，背后也好，都要多夸領(lǐng)導，特別是背后夸他海納百川、胸懷寬廣，對年輕人特別的關(guān)愛等等，還要說他有巨大的人格魅力。
第三，大事多請教，小事多匯報。在實際工作中，哪怕你自己有什么主意，你也不要先說，要多征求領(lǐng)導的意見，然后給領(lǐng)導提出負責任的建議，用領(lǐng)導的嘴講出來，然后你再去執(zhí)行，這樣效果就大不一樣。
第四，表彰評優(yōu)的機會，主動向領(lǐng)導提出來讓給別人，不要一年到頭樣樣爭先，晉升才是問題的關(guān)鍵，記住，平庸講風格，晉升講原則，風格隨便讓，原則寸步不讓。
第五，遇到工作難點，領(lǐng)導覺得為難的時候，怎么辦？主動沖鋒在前，解決難題，展示你的能力。最后領(lǐng)導表揚你的時候，要怎么說？這都是領(lǐng)導的功勞。說千條講萬條，就是這一條平時低調(diào)，難時高調(diào)，唱歌走調(diào)。
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/zixun_detail/131143.html
