現(xiàn)在不止 35 歲危機,應(yīng)屆生還沒報到也可能被優(yōu)化,分享公司可能隨時裁員的四大征兆:
一、主營業(yè)務(wù)下滑,銷量低、利潤低、現(xiàn)金流差。
二、福利縮減,如體檢、旅游、團建、節(jié)假日福利等能省則省。
三、高層頻繁變動,公司出問題高層知道得更早更多,他們可能早已找好下家。
四、人事部門異動,一陣子很閑(業(yè)務(wù)收縮不招人),一陣子又很忙(會議室被約滿,準(zhǔn)備離職約談)。
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