單位延長員工試用期的相關(guān)事項(xiàng)。
一、法律規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)提醒。同一家單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，HR 應(yīng)幫助公司改掉隨意延長員工試用期的壞習(xí)慣，因?yàn)檫@會(huì)產(chǎn)生兩大風(fēng)險(xiǎn)。
1、支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)：延長的試用期違規(guī)，若員工事后仲裁，公司將按員工轉(zhuǎn)正后工資為標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際延長試用期時(shí)長支付賠償金，員工還可要求補(bǔ)齊延長試用期間工資差額。例如老劉試用期到期，公司稱其能力不符但因工作態(tài)度好延長兩個(gè)月試用期，老劉答應(yīng)并履行后仲裁，公司需給兩個(gè)月轉(zhuǎn)正后工資作賠償金及補(bǔ)齊工資差額。
2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)：合法試用期內(nèi)公司在證據(jù)充足時(shí)可辭退不符合錄用條件員工且無需支付補(bǔ)償金，但延長的試用期不合法，第一次約定試用期到期后員工仍在單位上班視為已轉(zhuǎn)正，若公司在延長試用期內(nèi)以不符合錄用條件辭退員工，仲裁時(shí)大概率被判定違法辭退。
二、解決方法。簽訂三年以上勞動(dòng)合同，可約定最長六個(gè)月試用期。每兩個(gè)月做一次考核，考核合格可提前轉(zhuǎn)正，這樣既能達(dá)到考察目的，又符合法律規(guī)定，還能給員工更多安全感，因?yàn)閯趧?dòng)合同時(shí)間越長試用期越長，容錯(cuò)率更高，且一年合同和三年合同到期不續(xù)簽都要給補(bǔ)償，辭退補(bǔ)償金計(jì)算方法差別不大。
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