課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：呂翠
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人才運營管理培訓(xùn)
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)HR、管理者
【培訓(xùn)收益】
第一講：人才引進篇
一、人才戰(zhàn)略
從戰(zhàn)略地圖到組織地圖從組織地圖到人才地圖
二、招聘甄選的5個關(guān)鍵
1. 規(guī)劃是前提
2. 分析是基礎(chǔ)
3. 甄選是關(guān)鍵
4. 策略是保障
5. 匹配是本質(zhì)
三、人才甄選的理念
1. 人才甄選的3個黃金法則
2. 人才甄選的3個匹配
3. 人才甄選的3個維度
四、有的放矢——精準(zhǔn)畫像策略
1. 素質(zhì)與績效的關(guān)聯(lián)
2. 錄用條件、勝任素質(zhì)與任職資格的區(qū)別
案例：阿里爸爸“北斗七星”模型選銷冠
工具：冰山模型
工具：甄選方案表
五、結(jié)構(gòu)化甄選方案設(shè)計
1. 測評結(jié)構(gòu)化
根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計評估維度和方法
1）知識測驗
知識測驗題編寫的7個要求
2）心理測驗
3）面試
4）評價中心的主要技術(shù)
2. 程序結(jié)構(gòu)化
向所有的應(yīng)聘者采取相同的測試過程
3. 評價結(jié)構(gòu)化
面試評價有規(guī)范的、可操作的評價標(biāo)準(zhǔn)
1）等級評價表
2）行為描述評價表
4. 考官結(jié)構(gòu)化
根據(jù)擬任職位的需要將不同專業(yè)、職務(wù)甚至不同年齡、性別的考官按一定比例進行科學(xué)配置
第二講：人才培養(yǎng)篇
（一）如何設(shè)計學(xué)習(xí)地圖？
一、學(xué)習(xí)地圖的來源之一:標(biāo)準(zhǔn)
二、學(xué)習(xí)地圖的來源之二：標(biāo)尺
三、學(xué)習(xí)地圖的來源之三：標(biāo)向
案例講解：知名國際酒店總經(jīng)理培育計劃
（二）實施人才培養(yǎng)方案
一、針對設(shè)置項目
1. 分層分類——人才梯隊規(guī)劃
工具：學(xué)習(xí)地圖（基于職業(yè)生涯規(guī)劃與勝任能力模型）
工具：繼任計劃
2. 確定目標(biāo)
工具：ASK模型
二、精巧設(shè)計方式
1. S-OJT結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)技術(shù)
工具：挑戰(zhàn)性崗位評估矩陣
2. 崗位輪換
3. 行動學(xué)習(xí)
4. 教練輔導(dǎo)
工具：GROW
5. 混合式學(xué)習(xí)
工具：TAT培養(yǎng)模型
三、精細轉(zhuǎn)化應(yīng)用
1. 培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響因素
2. 促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的5個方法
四、*評估效果
1. 提前界定收益從成果出發(fā)-培訓(xùn)的5類成果
2. 4個注意事項
工具：柯克帕特里克模型
第三講：人才使用篇
一、知人善任的技能
1．識人之道
2．激勵之道
3．團隊之道
二、技能一：識人之道
1．*性格解讀
2．怎么樣利用價值觀引導(dǎo)員工積極工作
3.如何萃取能力，識別員工的核心能力
案例：唐僧師徒解析
三、技能二：激勵之道
經(jīng)驗分享：最有效的激勵
1．激勵的本質(zhì)：腦袋+口袋
2．贊賞方法應(yīng)用及舉例
實戰(zhàn)演練：一分鐘激勵
3．管理者最常犯的十大錯誤激勵
4．管理者日常激勵的八大原則
四、技能三：團隊之道
案例研討：ZX公司的團隊困境
1．什么是TEAM？你的團隊屬于哪一種？
2．團隊常見的五種機能障礙
3．高效能團隊的特征
4．高效能團隊建設(shè)要素
5．團隊共識訓(xùn)練：火星登陸計劃
人才運營管理培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.hyjc688.com/gkk_detail/312942.html
已開課時間Have start time
- 呂翠