和領導撕破臉了怎么辦？成年人不講情緒只講利益，就是既然都已經(jīng)開始思考這個問題了，那就說明這個老板這家公司對我們還是有一定利益的。
第一點，要有處理對立的決心。講實話特別是在年輕的時候，我們會把情緒看得很重，撕破臉就撕破臉了，不受這份氣，但實際上如果我們擁有了，能把一段僵化的關系給修補到緩和的能力，會覺得自己開始變得非常強大，以后任何關系你都能處理得游刃有余，不僅是職場的必修課，更是我們?nèi)松谋匦拚n。
第二點，強者一般是先低頭的那一位。一段關系里面一般是強者先低頭去照顧弱者的情緒，千萬不要覺得你撕破臉之后還去找領導談，講清楚事情的來由，講清楚你的感受，講清楚你為什么沒有控制住情緒，最后真誠道個歉，千萬不要覺得自己在卑躬屈膝，至少能把員工逼到情緒崩潰，對于領導一定也不是什么光彩的事情，一定是他的團隊管理出現(xiàn)了問題，他自己也得反思，那不如我們來做這個強者，我們來做這個先向下包容的人。
第三點，不要辭職。不管這個領導是大度還是小氣，不管是你的錯還是他的錯，不管你的補救措施到底能把關系緩和到哪一步，咱們都不要辭職。一來我們就是為了被開除的 n+1，二來也是給自己一些冷靜的時間，算得失總結經(jīng)驗，大不了騎驢找馬，成年人一定是利益先行。
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