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趙成國(guó)老師 企業(yè)管理效能提升教練
28年機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)與外資企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
*蓋諾普 Gallup優(yōu)勢(shì)才干識(shí)別及指導(dǎo)專業(yè)講師
Aci（*職業(yè)認(rèn)證協(xié)會(huì)）注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)心理咨詢師
法家思想國(guó)學(xué)研究學(xué)者與現(xiàn)代組織治理踐行者
貴陽(yáng)學(xué)院陽(yáng)明【點(diǎn)擊詳細(xì)】
HR做背調(diào)是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，做背調(diào)要如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？HR做背調(diào)容易忽略一個(gè)關(guān)鍵的前提及未經(jīng)被調(diào)查者的授...
老板為員工跳槽頭疼，員工為找不到工作頭疼，這種現(xiàn)象叫職業(yè)圍城現(xiàn)象。我們看到很多人找不到工作，又有很多...
勞動(dòng)效率最大化的手段是分工，美國(guó)有一個(gè)非常了不起的管理學(xué)家叫做泰勒。做管理的人，很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)人...
分享一下泰勒的科學(xué)管理原理，在書(shū)中描寫這本書(shū)的目的主要有。 1、通過(guò)一系列簡(jiǎn)單的舉證指出，由于...
科學(xué)的管理原理泰勒覺(jué)得，在過(guò)去的管理模式下，成功幾乎完全取決于員工勞動(dòng)的積極性。然而，充分調(diào)動(dòng)這種積...
工作態(tài)度都知道，那什么樣的態(tài)度才算是能夠得到晉升的好態(tài)度呢？接下來(lái)就分享給你三個(gè)好態(tài)度的方式，讓你快...
你相信吧？晉升其實(shí)是有底層邏輯的。接下來(lái)就跟你講講快速晉升的三個(gè)底層邏輯。 1、叫結(jié)果導(dǎo)向，其...
你永遠(yuǎn)也賺不到超出認(rèn)知范圍以外的錢。很多人在一個(gè)行業(yè)呆久了，常常會(huì)失去一種能力，叫觀察時(shí)代變化的能力...
曲直
劉書(shū)余
陳鋼
方鶯
郭慶雷
熊建權(quán)
秦發(fā)家
張燁
齊天陽(yáng)
張建喆
王浩然
王震
孫波
郭山峰
馬一輝