好吊妞国产欧美日韩免费观看_欧美高清性色生活片免费观 97碰碰碰人妻视频无码_国产高清在线精品一区_国产精品成熟老妇女_亚洲av无码资源在线观看

[會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站1185天 , 點擊量:25688
您現(xiàn)在的位置:首頁 >企業(yè)培訓師 >領導力講師 >黃兆奇老師

黃兆奇

黃兆奇

黃兆奇文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

領導力文章

中小企業(yè)內的領導力如何建設?

中小企業(yè)要成長起來,無論是企業(yè)老板還是管理團隊,以及他的基本員工,大家的綜合能力一定要提升,當然老板的領導力的提升是關鍵的第一步。接下來分享的主題是小微企業(yè)的領導力如何建設呢?我們說的這個領導力,包括兩個層面的理解。一個就是企業(yè)老板的領導力

林安 2313 瀏覽次數(shù)

人的思維方式為什么不同?

  人的思維方式為什么不同?               姚俊杰 ??      

姚俊杰 2354 瀏覽次數(shù)

領導者的氣質與魅力體現(xiàn)在三個方面

不想當將軍的士兵,不是好士兵。同樣的,職場上,大部分人通過努力學習與經(jīng)驗的磨練,都可以成為管理者。但是,要想成為領導者卻是很難的,你知道為什么嗎?如果僅有做事的熱情,個人的信念、制度建設能力、團隊的管理能力及執(zhí)行力等,你只能算是一名管理者。

董洪斌 2371 瀏覽次數(shù)

HBDI的思維常模是航標也是成功圖像

HBDI的思維常模是航標也是成功圖像(姚俊杰)             姚俊杰 ??       上海

姚俊杰 2346 瀏覽次數(shù)

為何年輕人與老同志在團隊中矛盾重重?

年輕人不怕事兒多,就怕管人,為什么會出現(xiàn)這樣的局面呢?這背后隱藏著怎樣的原因和解決之道,讓我們一探究竟。你讓他獨當一面時,他做事情周到妥帖,自信滿滿,但需要他帶領一個團隊時,矛盾和焦慮便隨之而來。這也是很多老同事面臨的問題,他們經(jīng)驗豐富,能

尹宏剛 2368 瀏覽次數(shù)

做好這四點,提升自己的領導氣質

當上領導可能會發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實并不是我們想象的那么美好,相反的每天都過得焦頭爛額,上面的領導批評下面的員工不好好干,自己夾在中間兩頭受氣,甚至很多時候自己還要加班加點的干,如果做到了下面幾點,可以讓你更好的管理團隊。 第一,保持一定的神秘感

張祝光 2346 瀏覽次數(shù)

領導力是領導者非常重要的能力

領導力是領導者非常重要的能力,也是每個人需要提升的能力。衡量一個人有沒有領導力的關鍵之一是是否有負責任的態(tài)度,管理大師德魯克老先生說領導力是責任,是動員團隊解決難題的責任。在面對集體難題時,敢于站出來說“讓我來”是一

代偉偉 2364 瀏覽次數(shù)

領導力,父母必備的一種能力

領導力是領導者的專屬能力嗎?這是一個很大的誤區(qū),領導力其實是指引方向能力,是指在生活中解決問題的一個能力。擁有領導力的人,其實他就像擁有一個燈塔,他能夠指引別人朝著這個方向不斷前進,不斷的在這個目標當中解決問題。比如一個媽媽,她能夠帶領孩子

傅東云 2345 瀏覽次數(shù)

領導力的修煉最重要的是性格的修煉

領導力的修煉,最重要的是性格的修煉。最重要的就是個性的修煉,這個在實戰(zhàn)中非常容易被老板給忽略。我輔導過很多營收過億的公司,這些老板都上了中歐和長江,他們做管理不是沒有知識沒有技巧,但是團隊呢就是管不好。其實到了最后,我發(fā)現(xiàn)還是老板的個性問題

唐榮明 2366 瀏覽次數(shù)

從失敗中學習,提高領導力和戰(zhàn)斗力

沒有犯過大錯的人,必然是平庸之輩,這句話認同嗎?失敗和成功并非完全對立,成功的人,善于從失敗中總結經(jīng)驗,如果一個人沒有犯過大錯,說明他從未冒過風險,每天謹小慎微,待在舒適區(qū),只會解決日常性問題,從未解決過變革性問題,遇到變革會驚慌失措。相反

代偉偉 2372 瀏覽次數(shù)

是領導力不足,還是執(zhí)行力不夠?

現(xiàn)在怎么的隊伍越來越不好帶,公司的管理很難落實。先舉個例子,你到一個酒店去入住,這個房間很整潔,但如果你住進去,你不好好的維護它,它就會雜亂無章。一個團隊剛開始的時候,大家都信心百倍,團隊擰成一股繩。如果你沒有很好的管理模型,很好的運營模式

朱宏 2329 瀏覽次數(shù)

世界500強都在應用HBDI全腦優(yōu)勢思維

<header class="Post-Header" style="margin: 0px auto; width: 690px; color: rgb(25, 27, 31); font-family

姚俊杰 2390 瀏覽次數(shù)

姚俊杰老師領導力版權課程證書

  姚俊杰 (J. Yao) 職稱:翻譯 (中級職稱)        

上海祈智 2330 瀏覽次數(shù)

領導力提升秘籍,需求矩陣指南

來給大家做一個分享,是根據(jù)2023全球領導力展望中國報告,來看一下我們中國領導者技能提升的一個需求矩陣,是從兩個維度來進行展開的。第一個是未來半年的一個發(fā)展的一個緊迫度,再一個是維度,是當前能力的一個缺口,通過這兩個維度我們會發(fā)現(xiàn)。

唐榮明 2352 瀏覽次數(shù)

用“分布式領導力”管理更能激發(fā)年輕員工的動力

這些年輕人太難搞了,管得嚴跟你逆反了天,不管又不行怎么辦?這一代的年輕人,他們本身就不是被管大的一代,而更多的是被疼愛的,被保護的一代,也就是不要老想著怎么去管他,現(xiàn)在就特別提倡分布式領導力,就是不要覺得他們都要聽我們的,我職位不能分給大家

傅東云 2325 瀏覽次數(shù)

建立卓越的管理習慣

建立卓越的管理習慣(姚俊杰)             姚俊杰 ??       上海祈智管理咨詢有限公

姚俊杰 2357 瀏覽次數(shù)

領導的權力到底來自哪里?有三大來源

一個領導之所以說話有人聽,安排工作有人干,那是因為領導擁有權利,通常權力有三大來源。 第一個,專家權。就是你的技術比別人好,你的專業(yè)比別人高,你說出的話別人會聽,你給的建議別人會采納,這種權利作用性也是比較低的。 第二個,職位權

孫之行 2533 瀏覽次數(shù)

四個路徑與方法提升領導力

提升領導力的路徑與方法是什么?高度概括起來回答,學習提升領導力的路徑跟方法主要有以下四個。 第一個,作為領導者,必須要具備積極的學習心態(tài)。 第二個,建立高效的內外部的溝通機制,關注關心員工的健康成長和員工關系的管理。 第三

傅東云 2344 瀏覽次數(shù)

掌握三個核心要素,就擁有了強勁的領導力

掌握這三個核心要素,就擁有了強勁的領導力。作為管理者,需要具備領導力的這三個核心要素。 核心一,使命、愿景、價值觀的確定。一個有領導力的人,一定是有很強的使命感,明確的愿景和準確的價值觀的,什么是使命?就是要做好的這件事是什么愿景,要

肖罡 2435 瀏覽次數(shù)

新時代領導者最關鍵7大潛力維度

我們比較不同層級的這些領導者,他們在不同階段所最需要的一些領導力的特質是什么?就好像春筍拔尖一樣,我們可以看到有七個維度還是值得去關注的。 1、就是在面對挑戰(zhàn)的時候,這些領導者他們是更加愿意去接受這個挑戰(zhàn)。因為他們不安于現(xiàn)狀,有比較高

朱月萍 2326 瀏覽次數(shù)

所有優(yōu)秀管理者都在學習的領導力公式

領導力的本質啊是創(chuàng)建信任,麥肯錫內部有一個關于信任的公式。他能把信任這個頂級的品格啊進行量化,具體的公式如下:信任等于可信度乘以可靠度乘以親密度除以自私度,一句話解釋啊。 一、可信度指的是你說的話是否能讓人相信,展示可信度具體的方法有

辛博 2353 瀏覽次數(shù)

創(chuàng)業(yè)階段到底需不需要戰(zhàn)略領導力?

創(chuàng)業(yè)階段到底需不需要戰(zhàn)略領導力?當然是需要。我們創(chuàng)辦一家企業(yè),無外乎兩個目的,一,持續(xù)的經(jīng)營,穩(wěn)定的賺錢。第二,把它養(yǎng)肥了,然后出手。就前者來說,我們繼續(xù)要找到高獲利的業(yè)務方向。同時的話我們也要培育組織能力,能夠讓我們有能力去在這個方向上持

翟紅亮 2329 瀏覽次數(shù)

領導力培訓課程體系及咨詢服務

火車快不快,全看車頭帶;經(jīng)營好不好,全看高層搞; 效率高不高,全靠中層抓;指標強不強,全靠基層創(chuàng)。 ——楊天河 優(yōu)秀企業(yè)領導與員工應各司其職,上下協(xié)同創(chuàng)效。其中,高層領導抓方向,中層領導促效率,基層

創(chuàng)效管理 2327 瀏覽次數(shù)

領導和管理不能互相代替,兩者有區(qū)別

很多人都說領導力是管理力的升級,也就是在管理中加入了領導的成分。在企業(yè)管理中,管理和領導是兩個截然不同的概念。領導力更多是在管理中的一種能力,是對一個人的綜合能力,要求它包括影響力決策力凝聚力和親和力四個維度。管理力也包括四個維度,分別是任

陳浩 2348 瀏覽次數(shù)

領導的影響力要通過故事來共鳴

你有故事嗎?你會講故事嗎?當你想成為一個好領導,你一定是要一個學會講故事的人啊。當我們不斷的去經(jīng)歷一些苦難的時候,于是我們就成為了故事。當我們學會把過往所有的磨難包裝成故事的時候,把經(jīng)歷講出來的時候,你就是一個有故事的人。那我們要想成為一個

謝瑞寶 2377 瀏覽次數(shù)

領導者們最想要的發(fā)展方式

在過去的十年當中,員工體驗已經(jīng)成為了職場最熱門的話題之一。但是,企業(yè)對于領導者們的學習體驗感,卻缺乏了足夠的關注。正如之前我們提到了在本次的調研當中,我們發(fā)現(xiàn)學習體驗這個數(shù)據(jù)與過往幾期的調研相比,呈現(xiàn)了大幅下滑的趨勢。因此,對于如何優(yōu)化領導

黃晨 2349 瀏覽次數(shù)

一位創(chuàng)造“慈善帝國”的愿力領導者

領導者不一定是能力最強的,但是他一定是愿力最強的。什么是愿力,一個故事,一個小學畢業(yè)的女人,在一個小寺廟里面就創(chuàng)建了亞洲最大的慈善帝國,全球哪里有災難,一定會看到他的身影,這個人就是被稱為東方特雷莎的證嚴法師,在他25歲的時候就剃度出家。1

孫之行 2329 瀏覽次數(shù)

領導力跟職位無關,領導力分三個層次

作為領導人,可能會遇到下屬不管大事小事都來問,自己是公司最累的,用了很多管理方法團隊仍沒活力,下屬拿不到結果等問題。領導力跟職位無關,很多管理者雖在管理崗位,但沒有領導力,只有權力,領導力分三個層次: 一、自己做。公司初期規(guī)模小、人手

代偉偉 2366 瀏覽次數(shù)

有領導力的老板,這輩子成就都不會差

想要提升領導力有兩個方法。 1、是學會看人和用人。領導力的背后是對人性的通透。很多厲害的老板都是人性大師,他們不僅會激勵人,還善于發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)勢,而且段位越高的領導者,越敢用能力強,甚至比自己更強的人。任正非說,實際上他在華為是沒有什么

林安 2347 瀏覽次數(shù)

企業(yè)領導力培訓課程如何選擇?(姚俊杰)

<header class="Post-Header" style="margin: 0px auto; width: 690px; color: rgb(25, 27, 31); font-family

姚俊杰 2433 瀏覽次數(shù)