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現(xiàn)任上市企業(yè)某園林股份有限公司人力VP
曾任新華聯(lián)集團(tuán)(國內(nèi)500強)人力資源總監(jiān)
曾任華夏幸福(地產(chǎn)*10)人力高級經(jīng)理
以色列安悅科技高級顧問
《培訓(xùn)》雜志地產(chǎn)行業(yè)研究員
北京市職協(xié)培訓(xùn)委員會委員
張老師曾帶領(lǐng)多家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)建立優(yōu)【點擊詳細(xì)】
只允許公司背調(diào)你，就不知道反向去背調(diào)公司嗎？五個方法，教你迅速找到夢中情司： 一、看行業(yè)。行業(yè)...
招聘時打動員工吸引員工的除了錢還有什么？還有至少五項今天告訴你！招聘時打動員工的主要因素除了錢還有什...
你們覺得招人最痛苦的是什么？就是面試時聊的都挺對口，但進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)完全不是一回事。嗯，還有就是其實公司...
HR部門應(yīng)該怎么和管理者面試提問。那我們應(yīng)該首先知道我們要面試一個管理者，我們首先要把控能力，我們需...
我的HR招聘的人在試用的時候，要么不專業(yè)，要么業(yè)務(wù)差，反正就是不夠勝任。這個原因一定是HR的原因，部...
企業(yè)說我們一個月招聘30個銷售業(yè)務(wù)，那我們招聘人員至少約多少人來面試才是合理的？可能要分析一下我們這...
我們的招聘部門一共三個人，我應(yīng)該設(shè)置一個招聘主管嘛。那也評估一下我們招聘的入職需要的達(dá)到的一個補充人...
那我們作為一個HR如何才能夠讓自己招聘的人的到面率非常高呢？那我們大家都知道，在對招聘做績效考核的時...
我在二零零四年的時候，我曾經(jīng)加入過一家創(chuàng)業(yè)公司，那家創(chuàng)業(yè)公司的老板，他是復(fù)旦畢業(yè)，在他大學(xué)的時候，他...
哪怕你這個人從來沒有招做過招聘，只要你的方法得當(dāng)，你都能把他做成招聘。打造招聘團(tuán)隊，其實說句實話我覺...
前一段時間也有一個獵頭朋友一直在跟我探討，說他接下來要怎么辦？我雖然沒有做過獵頭，但是我站在HR的這...
你老板覺得HR這個部門做的很糟糕，然后你會發(fā)現(xiàn)其他部門對HR的評價都挺好的。其實我覺得就要評估HR的...
老板你要能夠承擔(dān)起這樣一個崗位，你不能把所有的東西都往HR的身上推。越小的公司，他越用不起專業(yè)的和高...
這題沒有答好，后面談薪都會受影響。你覺得你的核心競爭力是什么？ 第一個，我的核心競爭力是吃苦耐...
外企面試相當(dāng)注重表達(dá)能力，因為外企的性質(zhì)就擺在那兒了，對外溝通對內(nèi)合作，外企的合作項目是比國內(nèi)的很多...
王曉明
黃淵明
劉亞軍
余建明
朱博濤
顧燁棟
朱廣力
戴家亮
張朋松
單鋒
魯濤
王民權(quán)
欒光宇
劉濤