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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時長 講師地址 人氣
優(yōu)秀員工職業(yè)生涯管理與規(guī)劃 電話咨詢 孫海榮 2天 西安 15
職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)心態(tài) 電話咨詢 孫海榮 2天 西安 20
《TTT精彩呈現(xiàn)-精湛課程開發(fā)》 電話咨詢 李想 2天 重慶 48
《TTT精彩呈現(xiàn)-讓你的課堂從一言堂到共舞共創(chuàng)》 電話咨詢 李想 2天 重慶 54
《七步成“課”—內(nèi)訓(xùn)師課程研發(fā)設(shè)計》 電話咨詢 李悅?cè)?/td> 2天 北京 40
《引導(dǎo)技術(shù)在培訓(xùn)中的應(yīng)用》 電話咨詢 李悅?cè)?/td> 1天 北京 14
《從1到N，高效復(fù)制—組織成功經(jīng)驗(yàn)萃取》 電話咨詢 梁蕊琳 2天 西安 13
《績效管理與績效面談反饋技巧》 電話咨詢 劉文熙 2天 北京 9
職業(yè)規(guī)劃和性格分析 電話咨詢 劉艷萍 2天 北京 10
我是如何成功轉(zhuǎn)型成為一名商業(yè)講師的 電話咨詢 劉艷萍 1天 北京 17
行動學(xué)習(xí)；績效運(yùn)營分析 電話咨詢 呂翠 1天 北京 22
《薪酬福利設(shè)計與管理》 電話咨詢 呂翠 2天 北京 51
戰(zhàn)略性人力資源管理 ——選育用留 電話咨詢 呂翠 1天 北京 35
重新定義績效——OKR敏捷績效管理 電話咨詢 呂翠 1天 北京 14
人才運(yùn)營與人才強(qiáng)企 電話咨詢 呂翠 1天 北京 132
績效解碼：戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡 電話咨詢 呂翠 2天 北京 21
HR效率倍增之道 電話咨詢 呂翠 1天 北京 31
人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系搭建 電話咨詢 呂翠 1天 北京 40
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的自我修養(yǎng) 電話咨詢 呂翠 4天 北京 113
《招聘面試方法與技巧》 電話咨詢 呂翠 1天 北京 104
授漁有術(shù) 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn) 電話咨詢 常峰源 2天 北京 27
公務(wù)新聞生產(chǎn)原則與技巧 電話咨詢 李璐 2天 西安 44
企業(yè)電子公文寫作 電話咨詢 李璐 2天 西安 48
公文寫作的原則與技巧 電話咨詢 李璐 2天 西安 33
黨建新聞制作原則與技巧 電話咨詢 李璐 1天 西安 38
科技論文的選題與寫作 電話咨詢 李璐 2天 西安 35
紀(jì)檢監(jiān)察報道原則與制作技巧 電話咨詢 李璐 2天 西安 28
公務(wù)信息生產(chǎn)原則與技巧 電話咨詢 李璐 2天 西安 34
新聞采編與寫作實(shí)務(wù) 電話咨詢 鐘理勇 2天 上海 22
《激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 35
課題研究與論文寫作實(shí)戰(zhàn)技巧 電話咨詢 鐘理勇 1天 上海 38
《全面任職資格體系設(shè)計》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 49
公眾號推廣和軟文寫作 電話咨詢 鐘理勇 2天 上海 21
《人才盤點(diǎn)：助力人效提升與人才發(fā)展》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 44
《打造優(yōu)質(zhì)人才供應(yīng)鏈》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 1天 北京 47
《基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 39
H5和動畫制作 電話咨詢 鐘理勇 2天 上海 67
聚沙成塔，魔力有方TTT標(biāo)準(zhǔn)課程 電話咨詢 鐘理勇 5天 上海 61
《揚(yáng)帆出海 人才先行》 —— 如何培養(yǎng)國際化人才 文化和價值觀的融合 電話咨詢 趙楠(BJGL) 1天 北京 26
新聞采編技巧培訓(xùn) 電話咨詢 鐘理勇 1天 上海 38
新聞采編與撰寫實(shí)務(wù) 電話咨詢 鐘理勇 2天 上海 50
國網(wǎng)公司標(biāo)課開發(fā)與制作技能提升培訓(xùn) 電話咨詢 鐘理勇 5天 上海 44
會議接待禮儀與公文寫作 電話咨詢 張瑤 1天 十堰 29
人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué) 電話咨詢 高歌 1天 上海 161
候選人測評與工具 電話咨詢 高歌 1天 上海 42
培訓(xùn)體系建立及管理 電話咨詢 高歌 2天 上海 29
科學(xué)的工作分析與崗位管理 電話咨詢 高歌 1天 上海 41
基于勝任力的人才選拔 電話咨詢 高歌 2天 上海 38
慧眼識金-招聘實(shí)戰(zhàn)技巧 電話咨詢 高歌 1天 上海 50
如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴 電話咨詢 高歌 1天 上海 133
薪酬體系設(shè)計-績效管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 高歌 1天 上海 42
組織架構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃 電話咨詢 高歌 1天 上海 62
《TTT ——內(nèi)訓(xùn)師魅力講臺授課訓(xùn)練》 電話咨詢 李泉峰 2天 南寧 57
《美“師”美“課”——培訓(xùn)型PPT設(shè)計及美化技巧》 電話咨詢 李泉峰 1天 南寧 35
《小步快跑 ——敏捷型經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開發(fā)工作坊》 電話咨詢 李泉峰 2天 南寧 70
《U課訪 ——企業(yè)標(biāo)桿課程優(yōu)化工作坊》 電話咨詢 李泉峰 2天 南寧 39
《U師訪 ——交互式授課技能提升工作坊》 電話咨詢 李泉峰 2天 南寧 47
《五“微”而至——五步打造企業(yè)精品微課》 電話咨詢 李泉峰 2天 南寧 26
HR-向HW學(xué)習(xí)人才管理：狼性團(tuán)隊(duì)的打造 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 44
《實(shí)戰(zhàn)式績效管理工作坊》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 59
《新員工成長復(fù)盤與未來規(guī)劃工作坊》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 60
《標(biāo)桿參訪行動學(xué)習(xí)與復(fù)盤反思工作坊》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 53
《行動學(xué)習(xí)—個人課題研究與方案設(shè)計工作坊》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 45
《行動學(xué)習(xí)—課題研究與設(shè)計開題工作坊》 電話咨詢 李沛賢 1天 濟(jì)南 36
《行動學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)工坊?—經(jīng)驗(yàn)萃取與案例教學(xué)力提升》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 33
《行政管理工作的創(chuàng)新與突破》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 90
《年度半年度工作總結(jié)復(fù)盤實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 28
《行動學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)工坊?——崗位經(jīng)驗(yàn)萃取能力提升訓(xùn)練》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 63
《新員工集訓(xùn)項(xiàng)目復(fù)盤與知識萃取工作坊》 電話咨詢 李沛賢 1天 濟(jì)南 36
《行動學(xué)習(xí)訓(xùn)戰(zhàn)工坊?—結(jié)構(gòu)化復(fù)盤與反思能力提升》 電話咨詢 李沛賢 2天 濟(jì)南 71
《案例萃取與編寫》 電話咨詢 李錦 3天 天津 33
《TTT課程開發(fā)與授課技巧》 電話咨詢 李錦 3天 天津 35
《組織經(jīng)驗(yàn)萃取—沉淀團(tuán)隊(duì)智慧，萃取組織經(jīng)驗(yàn)》 電話咨詢 賈蓓 1天 北京 49
TTT—讓你成功走向講臺 電話咨詢 郭粉 1天 上海 88
厚積薄發(fā)-內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)設(shè)計與精彩課堂呈現(xiàn) 電話咨詢 郭粉 1天 上海 51
《職業(yè)規(guī)劃—從校園人到職場人的轉(zhuǎn)變》 電話咨詢 顧櫻英 1天 上海 58
《巨幕演講之內(nèi)訓(xùn)師呈現(xiàn)與表達(dá)》 電話咨詢 顧櫻英 2天 上海 67
《如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃課程》 電話咨詢 葛萍 2天 濟(jì)南 105
“微”力無窮 ——崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與微課設(shè)計開發(fā) 電話咨詢 高兵兵 3天 上海 85
《TTT培訓(xùn)軟技能培訓(xùn)師》 電話咨詢 傅東云 2天 北京 60
財務(wù)報告與財務(wù)公文寫作 電話咨詢 于洪成 1天 北京 76
《指數(shù)級組織能力發(fā)展—用行動學(xué)習(xí)獲得指數(shù)級的學(xué)習(xí)績效》 電話咨詢 翟紅亮 2天 深圳 72
《預(yù)算績效管理》 電話咨詢 于洪成 1天 北京 55
人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實(shí)施 電話咨詢 陳永 2天 南京 92
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》 電話咨詢 陳永 3天 南京 106
ChatGPT時代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道 電話咨詢 陳永 2天 南京 80
打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣 電話咨詢 陳永 2天 南京 70
基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實(shí)踐 電話咨詢 陳永 2天 南京 80
關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效與薪酬激勵設(shè)計實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 陳永 2天 南京 95
《基于戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)管理與績效管理體系建設(shè)實(shí)務(wù)》 電話咨詢 陳永 2天 南京 91
北斗七步之團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)式課程開發(fā)與設(shè)計工作坊 電話咨詢 陳永 3天 南京 75
《TTT內(nèi)訓(xùn)師十項(xiàng)全能修煉》 電話咨詢 陳賽紅 2天 廣州 87
成為卓越商業(yè)講師——構(gòu)建卓越講師能力的李三角? 電話咨詢 云峰博士 2天 北京 138
《經(jīng)營者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》 電話咨詢 陳賽紅 2天 廣州 70
《TTT之課程呈現(xiàn)技巧》 電話咨詢 陳巧珍 2天 金華 78
《學(xué)習(xí)設(shè)計師》或《6DS將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》 電話咨詢 張智宏 2天 沈陽 85
駕馭AI，重塑公文 ——10倍放大你的能力和業(yè)績 電話咨詢 孫林 2天 合肥 87
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課 電話咨詢 孫林 2天 合肥 96
春風(fēng)化雨-員工關(guān)系與離職管理 電話咨詢 孫林 2天 合肥 92
芝麻開門之揭秘內(nèi)部競聘成功的黃金策略 電話咨詢 孫林 2天 合肥 98
行動手冊--國網(wǎng)績效分步實(shí)施與落地的保障策略 電話咨詢 孫林 2天 合肥 72
用AI 效率飆升—敏捷課程設(shè)計與開發(fā) 電話咨詢 孫林 2天 合肥 82
《精品課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》 電話咨詢 曹愛子 2天 長沙 84
《精湛課程設(shè)計與開發(fā)》 電話咨詢 曹愛子 2天 長沙 70
攻心激勵——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才 電話咨詢 孫林 2天 合肥 121
管理者的角色認(rèn)知與公文寫作 電話咨詢 孫林 1天 合肥 98
《師帶徒——導(dǎo)師必修課程》 電話咨詢 鮑臻煒 1天 上海 90
行動學(xué)習(xí)領(lǐng)航 促動技術(shù)助力 ——促動技術(shù)賦能工作坊 電話咨詢 焦中秀 2天 北京 129
點(diǎn)亮內(nèi)訓(xùn)師授課的“五維燈塔” ——內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升 電話咨詢 焦中秀 2天 北京 111
三步成師——內(nèi)訓(xùn)師賦能坊 電話咨詢 焦中秀 2天 北京 67
成就金牌面試官：四步卓越修煉之旅 電話咨詢 焦中秀 1天 北京 89
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略 電話咨詢 焦中秀 2天 北京 87
賦能企業(yè)，點(diǎn)亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊 電話咨詢 焦中秀 1天 北京 89
做成功的生涯管理者-管理者 電話咨詢 邵玲 2天 北京 70
提升職場勝任力 電話咨詢 邵玲 1天 北京 84
績效管理解析與變革 電話咨詢 鄭顯偉 2天 北京 151
《結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)》 電話咨詢 王瑞林 1天 北京 79
《如何做一名好醫(yī)生-職業(yè)生涯規(guī)劃》 電話咨詢 陳鈺 2天 襄樊 93
《*性格分析與職業(yè)發(fā)展》 電話咨詢 陳鈺 1天 襄樊 92
《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵性薪酬體系設(shè)計》 ——目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯 電話咨詢 崔慶法 3天 杭州 195
《績效管理實(shí)務(wù)與技巧》 ——績效賦能、目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 崔慶法 電話咨詢 崔慶法 2天 杭州 119
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石 電話咨詢 崔慶法 2天 杭州 123
《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧 電話咨詢 崔慶法 2天 杭州 81
《人才驅(qū)動戰(zhàn)略：人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 79
三步做好績效反饋與輔導(dǎo) 電話咨詢 崔永瑋 1天 南京 78
《薪酬項(xiàng)目設(shè)計與用工風(fēng)險防控》 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 122
《四步找到好工作》 電話咨詢 崔永瑋 3天 南京 98
《打造高績效團(tuán)隊(duì)—績效面談與員工輔導(dǎo)》 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 90
《低績效員工調(diào)崗與退出的實(shí)操技巧和風(fēng)險防控》 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 158
《勞動關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險防范》 電話咨詢 崔永瑋 3天 南京 84
《人事制度體系建立與用工風(fēng)險防控》 電話咨詢 崔永瑋 1天 南京 97
《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的流程和方法》 電話咨詢 史明 1天 重慶 94
《企業(yè)組織發(fā)展與人效提升策略》 電話咨詢 史明 2天 重慶 76
《卓越績效管理體系建立》 電話咨詢 史明 2天 重慶 88
《課程開發(fā)及案例萃取》 電話咨詢 史明 1天 重慶 80
經(jīng)驗(yàn)傳承——內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與運(yùn)營 電話咨詢 崔艷蘋 2天 北京 77
內(nèi)容為王——高效組織經(jīng)驗(yàn)萃取 電話咨詢 崔艷蘋 2天 北京 2564
師課合一——講師精彩授課技巧訓(xùn)練 電話咨詢 崔艷蘋 2天 北京 2631
《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準(zhǔn)引進(jìn)高潛人才》 電話咨詢 王曉娜 1天 重慶 79
課堂精彩呈現(xiàn)-卓越培訓(xùn)師授課技巧 電話咨詢 李華（BDPX） 2天 保定 117
精妙教學(xué)設(shè)計-情景式教學(xué)設(shè)計的工作坊 電話咨詢 李華（BDPX） 2天 保定 129
敏捷經(jīng)驗(yàn)萃取-課程內(nèi)容開發(fā)工作坊 電話咨詢 李華（BDPX） 2天 保定 96
Mini—TTT 課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計與授課技巧 電話咨詢 鄭少華 2天 杭州 88
案例開發(fā)與撰寫 電話咨詢 鄭少華 1天 杭州 92
崗位經(jīng)驗(yàn)萃取三級五步工作坊 電話咨詢 鄭少華 2天 杭州 89
六步微課開發(fā)速成法 電話咨詢 鄭少華 2天 杭州 84
內(nèi)訓(xùn)師授課演繹技巧訓(xùn)練 ——三段九步法 電話咨詢 鄭少華 2天 杭州 107
管理心理學(xué)：洞悉學(xué)員心理，提升培訓(xùn)效果 電話咨詢 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 108
職場心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP 電話咨詢 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 107
職場心理學(xué)：覺察無意識歧視，和諧職場人際關(guān)系 電話咨詢 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 239
職場心理學(xué)：調(diào)適情緒壓力，清晰職業(yè)生涯規(guī)劃 電話咨詢 彭遠(yuǎn)軍 1天 上海 232
新時代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才 電話咨詢 章利勇 1天 深圳 409
打造高績效團(tuán)隊(duì) ——高效招聘、培養(yǎng)和開發(fā)人才 電話咨詢 章利勇 1天 深圳 98
《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》 電話咨詢 粟長風(fēng) 2天 廣州 500
《職場歷險—新人入職沉浸式劇情體驗(yàn)》 電話咨詢 粟長風(fēng) 1天 廣州 145
《收放*—從職業(yè)生涯到樂活人生的密碼》 電話咨詢 粟長風(fēng) 1天 廣州 102
《言傳身教—人才“傳幫帶”技能培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)演練》 電話咨詢 粟長風(fēng) 1天 廣州 91
《金牌面試官課程培訓(xùn)》 電話咨詢 粟長風(fēng) 1天 廣州 147
《錦繡前程—職業(yè)生涯規(guī)劃與人格優(yōu)化》 電話咨詢 粟長風(fēng) 2天 廣州 118
《成長捷徑—個人年終復(fù)盤能力訓(xùn)練》 電話咨詢 粟長風(fēng) 1天 廣州 106
國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 120
學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計-從知到行 電話咨詢 董彥彩 1天 深圳 107
讓工作效率爆炸式提升 ——AI在培訓(xùn)工作中的應(yīng)用 電話咨詢 董彥彩 1天 深圳 135
AI工具箱 ——讓“視頻微課”爆炸式提效 電話咨詢 董彥彩 2天 深圳 145
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——濟(jì)南講師 電話咨詢 任槿泓 2天 濟(jì)南 93
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—青島講師 電話咨詢 付梅 2天 青島 94
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展課程 電話咨詢 付梅 2天 青島 101
智選未來——企業(yè)高效招聘與精準(zhǔn)識人 電話咨詢 付梅 2天 青島 107
公眾號與短視頻寫作 電話咨詢 梁力中 2天 南京 99
企業(yè)新聞的寫作技能 電話咨詢 梁力中 2天 南京 108
怎么寫好工作總結(jié) 電話咨詢 梁力中 1天 南京 93
不一樣的TTT—引導(dǎo)式培訓(xùn) 電話咨詢 汪云飛 2天 北京 114
案例萃取工作坊—敏捷開發(fā)Stark模型 電話咨詢 汪云飛 2天 北京 99
引人入勝—基于五星教學(xué)法的情境課堂 電話咨詢 汪云飛 2天 北京 100
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 127
驅(qū)動組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù) 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 97
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 156
薪酬設(shè)計與管理——“提高人效、提升股東的投資效率” 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 119
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn) 電話咨詢 田明民 2天 昆山 134
破解績效面談難題的密碼 電話咨詢 田明民 1天 昆山 91
AI工具箱之 —讓”課程開發(fā)“爆炸式提效 電話咨詢 董彥彩 2天 深圳 133
AI工具箱 ——讓“公文寫作”爆炸式提效 電話咨詢 董彥彩 2天 深圳 145
智創(chuàng)課程設(shè)計與開發(fā) ——AI助力高效實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 董彥彩 2天 深圳 99
微量元素 《4s微課開發(fā)與設(shè)計》 電話咨詢 董彥彩 1天 深圳 152
金字塔原理與商務(wù)寫作 從結(jié)構(gòu)思考到實(shí)際應(yīng)用 電話咨詢 董彥彩 1天 深圳 126
妙筆生花-實(shí)用公文寫作 電話咨詢 董彥彩 1天 深圳 105
國企績效體系和組織建構(gòu) 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 153
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 91
國央企績效革新：關(guān)鍵之年的突破與賦能 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 123
績效管理——企業(yè)運(yùn)行的助推器 電話咨詢 王飛（BJRL） 1天 北京 159
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉 電話咨詢 王飛（BJRL） 2天 北京 120
銷售管理者如何通過“選育用留”來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績 電話咨詢 朱冠舟 1天 北京 294
妙筆生花——金字塔思維練就寫作達(dá)人 電話咨詢 袁少波 2天 西安 156
講師授證班—項(xiàng)目型銷售與標(biāo)準(zhǔn)化管理 電話咨詢 丁興良 2天 上海 292
職涯藍(lán)圖：IDP個人發(fā)展計劃 電話咨詢 鄒海龍 2天 北京 156
VUCA時代的職業(yè)發(fā)展趨勢 電話咨詢 鄒海龍 2天 北京 144
醫(yī)師職業(yè)生涯規(guī)劃 電話咨詢 鄒海龍 1天 北京 199
做自己職業(yè)生涯的CEO 電話咨詢 鄒海龍 2天 北京 132
職業(yè)素養(yǎng)與生涯發(fā)展 電話咨詢 鄒海龍 2天 北京 120
《OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理》實(shí)戰(zhàn)班 電話咨詢 陳儀安 2天 廣州 170


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